근로자의 법률 정책을 충분하게 수행해야 함

​대표단은 지방에서 기업에서 노동법 수행을 감독한다. ​

근로자의 정책을 충분하게 수행해야 함

Ngo Han주식회사 (Long Thanh현)에서 감독한 하, 이러한 기업은 노동법 준수에서 많이 제한한다. 구체적으로 매년 노동 위생 안전 계획을 구축하지 않는다. 근로자에게 직업병, 건강을 정기적으로 검사하지 않는다. 노동 안전 운영 프로세스를 구축하지 않는다. 노동법 수행에 대해, 회사는 여성 근로자에게 민주 규제, 정책을 잘 수행하지 않는다. 동시에 기업은 노동조합 경비를 지불하지 않고 노동조합이 운영하도록 조건을 만들지 않는다.

Ngo Han주식회사 외에도 일부 기업은 아래와 같은 유사한 제한을 겪고 있다: 근로자의 초과 근무는 규정에 따른 시간을 초과한다; 무겁고 위험하고 유해하게 작업하는 근로자를 충분하게 분류하지 않는다. 노동 위생 안전에 대한 심각한 요구가 있는 작업하는 근로자를 충분하게 분류하지 않는다. 상가 상태를 설명하며 기업은 전염병을 복잡하게 발생하는 2년 동안 생산 조건이 어렵기 때문에 법률 규정을 수행히지 못한다고 말한다.

성 노동연맹부의장 Ho Thanh Son님은 아래와 같은 알려준다. 감독한 후, 대표단은 실제적으로 기업에서 근로자의 정책에 관련된 기록서류, 자료를 검사했다; 동시에 공장에서 근무 환경을 조사하고 노동 위생 안전을 검사하고 근로자의 업무, 소득, 삶을 파악한다. 노동법을 수행하는 과정에서 미흠 사항에 대해, 대표단은 기업이 상기 제품 사항을 회복하는 것을 요구한다. 동시에 노동법 규정을 엄격하게 준수하기 위한 기업에 요구한다: 직장에서 대화를 조직하고 민주 규제를 잘 수행한다. 근로자의 월급 명세서를 구축하고 업무 요구에 따른 월급을 지불한다.

회복 솔루션이 필요하다

Ho Thanh Hong님에 따라 지난 시간 동안 성 노동연맹은 지방에서 기관, 업체와 협력하여 노동법률의 규정 준수 의식을 높이기 위한 많은 솔루션을 동기식 수행해서 기업에서 조화롭고 안정적이고 진보적인 노동 관계를 구축하는 데 기여한다. 동시에 근로자에게 노동법 지식을 선전하고 훈련하는 데 촉진한다. 노동조합의 매우 중요한 임무로 결정한다. 다만 노동법 위반 상태는 많은 곳에서 발생한다.

또한 노동 보훈 사회청은 기업에서 노동법 수행을 검사하고 수사하고 처벌을 조직하기 위한 대표단을 자주 조직한다. 다만 많은 기업에서 노동법을 형식적으로 수행하고 높은 효율성을 달성하지 않는다. 구체적으로 기업이 노동자와 계약서를 체결할 때 노동 계약서에서 내용은 아직 충분하지 않고 명시하지 않는다; 규정에 반하여 노동 계약서를 체결한다. 자주 작업해야 하는 업무에 대해 기한 또는 계절 노동 계약서를 체결한다.

기업의 실수 외에도 노동자는 노동법을 인식하지 않고 제한해서 자기의 정당한 이익, 권리를 보호할 의식이 없다. 또한 노동법 선전, 훈련은 기업의 관리부서에서 멈춘다. 노동자에서 기업에서 작업할 때 이익을 상실한다. 한편 기업은 불법 사회보험료를 지불하지 않고 월급을 지불하지 않고 퇴사를 요구하거나 노동 계약서에 반하여 작업장을 배치한다.

노동 보훈 사회청 소속 노동정책부서 차장 Cao Duy Thai님은 아래와 같은 알려준다. 청은 기업에서 규정을 이해하고 잘 준수하기 위한 인사, 노동조합 담당자, 기업 주인에게 노동 노동법 훈련을 많이 조직할 것이다. 훈련 내용은 노동 정책, 월급, 노동 관계에 중점을 둔다. 또한 훈련 회의는 노동 계약서, 월급, 노동 규율, 물질 책임, 노동 분쟁에 대한 기업에서 노동 정책을 수행하는 과정에서 자주 겪고 교환하고 질문을 대답하는 상황을 분석한다.

Trang Bom현 노동연맹부의장 Le Duc Thuy님은 아래와 같은 알려준다. 기업이 노동법을 위반하는 것을 제한하기 위한 필요한 조치 중 하나는 노동법 규정을 잘 준수하기 위한 기업에 상담하고 안내하도록 검사, 수사하는 과정에서 지방의 협력을 강화한다. 노동 위생 안전 초지를 수행한다. 동시에 생산, 영업에서 직업병, 노동 사고를 최소화하기 위한 노동 위생 안전 조치를 취한다.

Phong Lan