Dong Nai省人民委員会

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注文が大量に増え、従業員が積極的に生産している

(ドンナイ省ポータルサイト)2024 年には、ドンナイ地区の企業の生産状況は復活し、一部の企業では受注が数四半期に及び、従業員には残業が与えられ、困難だった1年間後に再び収入が増えている。

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従業員は企業での仕事を楽しんでいる

労働者が積極的に生産する

Saitex International Vietnam Co., Ltd.(Bien Hoa市)で働くDinh Thu Hienさんも、工場の同僚たちとの仕事で忙しい。Hienさんによると、多くの人が失業している中、彼女は会社の受注増のおかげで残業する事ができるのがありがたいので、みんなが元気に働いているそうだ。残業手当を含めたHienさんの月収は1100万ドンを超えている。Hienさんは、収入が安定し適切に使っているため、病気などの時のために毎月少しずつ貯金している。

Saitex International Vietnam Companyの人事担当者であるLai Thi Minh Thuy氏によると、現在の受注では、一部の工程で生産計画を確保するために残業する必要になっている。同社は受けた注文に対応するためにさらに500人の従業員を募集している。「現在、全社の従業員数は 3,000 名を超えています。生産現場での従業員の奨励に加えて、弊社は多くの福利厚生政策に注意を払い、従業員が運動してより健康的に働けるように毎年スポーツ活動を開催している」とThuy氏は語った。

Shingmark Vina Co., Ltd. は、従業員数 3,300人を超える内装機器を製造している外資系企業である。昨年、企業は受注減に直面したが、労働者の雇用を確保しようと努めた。2023年末から現在まで、注文が増えてきて、従業員は非常に興奮している。現在、同社は生産ニーズを満たすために労働者を募集し、1,000人の労働者が必要としているが、需要の約60%しか採用できていない。

Hoang Van Bon氏によると、故郷から遠く離れている労働者は皆、家族を養うための収入を得るため、安定した仕事に就くことを望んでいるという。したがって、会社への注文が増えれば、労働者は収入が増えるのでとても喜んでいる。「仕事が安定して残業がある場合、月収は1,000万VND 近くになります。長期労働者の給与はもっと高いです」とBon氏は語った。

多くの企業の情報によると、第2四半期の終わりまでに従来の注文が戻 ってきた。企業によっては2024年末までの受注があるため、従業員の雇用が安定し残業も多くなってくる。

生活を安定させる

多くの労働者によると、残業なしの新入社員の月収はわずか500万ドン/月 (給料と手当を含む) 近く。この収入で家賃、光熱費、水道費、生活費などを支払わなければならない。従業員が家族の生活費、子供の学費を払わなければならない場合は非常に厳しい。残業ができる場合、収入は月700万~750万ドンに増え、家を離れた生活に何とか十分に払える。

省労働連盟の調査によると、現在、省内の労働者の平均収入は月当たり約900万ドンである。また、この調査によれば、労働者は残業をしないと生活費が厳しいと回答する人が多い。したがって、ほとんどの労働者の希望は、安定した仕事と残業をし、病気の場合に備えて貯金したり、子供の学費を払ったりするのに収入が確保される事である。

現在、多くの企業が新たな注文に対応するために再び労働者を採用し、大規模な表彰活動を開始している。ベトナム精密工業合資会社VPIC(Trang Bom県)では、2024年初頭からの豊富な受注により数千人の従業員が仕事に追われている。労働者のTran Thi Tuyetさんは、「私と会社の従業員の今年の願いは、安定した仕事を持ち収入を増やし、生活がますます改善されることだ」と打ち明けた。

Elite Long Thanh Co., Ltd. (Long Thanh県) の従業員も、大量の注文を受けて現在、生産に追われている。この企業は、衣服の縫製、裁断、アイロンがけを行う一般労働者をさらに約500人募集しており、多くの魅力的な福利厚生と収入が提供される。同社の代表者によると、従業員の採用が難しいため、従業員が団結し、生産で競争し合い、製品の品質を向上させるために、福利厚生や政策を改善する予定だという。

ドンナイ工業団地の管理委員会によると、省内の企業が安定した生産活動を組織しており、労働争議が発生しておらず、労使関係が安定しているという。現在、工業団地内の企業の2024年初頭の採用需要は約3万人となっている。労働者を多く募集している職種は、繊維、アパレル、履物、電気、電子機器など、多くの人員を使用する業界に集中している。ドンナイ工業団地の管理委員会は引き続き労働と雇用の状況をしっかりと把握し、企業向けのリソースをサポートするソリューションを提供するために関連部門と調整し、2024年の生産の確保を取り組んでいる。

著者: Phong Lan

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