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文化的で安全な労働環境の構築

(ドンナイ省ポータルサイト)持続可能な発展とプロフェッショナルでダイナミックな労働力の構築を目標に、最近ではドンナイの多くの企業が労働条件を改善し、文化的環境の構築、行動の改善、生産における規則や規制の適切な実施を重視している。そこから、従業員が職場でより効率的に責任を持って働く習慣を身につける事ができる。

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文化的で安全な労働環境は、製品の品質向上に役立つ

生産における文化的行動

Thien Long Long Thanh Production and Trading Co., Ltd. では、従業員が健康的なライフスタイルを維持し、安全に働き、お互いに文化的に行動することを奨励するだけでなく、企業内の規則や規制も厳格に実行されている。たとえば、食事の際、従業員は押し合ったりすることなく、整然と列に並び、カードをスキャンして順番を待つようになっている。

同社のリーダーによると、企業が持続的に発展するには、健康的な労働環境を作り、従業員のプロフェッショナルなマナーと文化的なライフスタイルの訓練に注目する必要がある。これに基づいて、毎年、同社と労働組合は、従業員が参加できるような生産と安全に関する活動を実施してきた。これにより、従業員は企業文化の構築と発展の重要性をますます認識し、企業内で割り当てられた仕事や規定を遂行する際に、より創造的に努力し働く意欲が高まる。

Dong Phu Cuong株式会社(Dinh Quan県)では以前、従業員に清潔で美しい労働環境を保つよう従業員に呼び掛けるために、工場を社員が回って指摘していたが、従業員の主体性を促すためのさまざまな柔軟な方法に変えてきた。例えば、労働規制や文化的行動に関する内容のポスターが工場内に掲示され、労働者が毎日見て覚えることができる。これは、従業員に厳しく指導したり指摘したりする以前のやり方より、多くの労働者に支持されている。

一部の企業、特に外資系企業は、生産における規制を従業員に伝えるために有益な宣伝手段を利用し、従業員が規制に違反した場合は厳しく処罰される。これは、労働安全、文化的行動、責任ある労働に関する規制を整合させる事に役立っている。

企業によると、企業文化は従業員をよく扱うことだけでなく、取引先との交渉や契約締結のプロセスにおけるパートナーや顧客の要件も重視する必要がある。これは、企業が雇用を創出し、従業員に安定した収入を提供するために従業員の協力を望んでいるところだ。

従業員の勤労意欲を促進する

Hoang Gia GMT Co., Ltd. (Trang Bom県) の生産管理マネージャーであるTran Ngoc Man氏は次のように述べていた。「当社は、ビジネス効率の向上とブランド開発に貢献する文化的な労働環境を構築ています。特に、管理者は優れた道徳的資質を備え、健康的なライフスタイルを持ち、会社の発展に貢献し、労働者に模範を示しなければならない」。​

最近、一部の企業では、従業員が管理者から労働を強制され、非倫理的な行動を取られ、最悪の場合には暴力の行使に至ったと報告している。たとえば、2023年初頭にNhon Trachで、仕事上の衝突を理由に外国人管理者がベトナム人労働者を殴る事件があった。その結果は従業員の勤労意欲に影響を与えるだけでなく、顧客からの企業の評判も低下させる。このことは、業務中の紛争が依然として発生しやすいことを示し、企業はより厳格な対応を求められている。​

Eclat Textile and Garment Co., Ltd. (Nhon Trach県) は、文化的基準を満たす機関、組織、企業のフェスティバルに定期的に参加している企業の1つとして、常に企業文化を大切にし、それを全従業員に広く展開している。同社は、労働者の働き方や職業倫理の研修に特別な注意を払っている。常に従業員の精神的な生活と健康に配慮し、労働安全衛生に関する規制を実施し、従業員の労働条件を改善している。そのおかげで、団結の精神、愛着、そして仕事への愛を持った団体を作り上げている。​

省労働総同盟によると、近年、あらゆるレベルの労働組合、特に企業レベルの労働組合が、ビジネス文化の構築に関して労働者への宣伝と教育をうまく行っており、労働者の信頼の向上、文化・モラル・産業スタイルを持ち、真面目なコミュニケーションや礼儀正しい行動が取れる労働者の印象を与える事に貢献しているという。

さらに、労働組合は従業員の資質を向上させ、業界の増大する需要に応える専門知識とスキルを向上させるための研修プログラムに参加するための条件を整えるための自己学習運動も組織している。


著者: Phong Lan

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