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企業の受注が増え従業員は興奮している

(ドンナイ省ポータルサイト)2024 年のテトが近づく中、省内の多くの革靴および繊維企業にとって朗報は、大量な注文が戻り、労働者の雇用と安定した収入が確保されていることである。したがって、従業員は時間外労働が許可され、仕事が増え安定している。

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企業の受注が増え従業員は興奮している

受注は2024年まで続く

Elite Long Thanh Co., Ltd. (Long Thanh県のLoc An工業団地) の代表者は、2023 年 10 月以降、同社には再び大量な注文があり、2024 年 4 月までの生産が確保されていると述べた。そのおかげで従業員の雇用と収入はより安定している。 同社は受注した契約に対応するために約 1,000 人の従業員を募集している。

同社同労組合長のNguyen Quoc Hung氏は次の通り述べた。同社には現在320万人の従業員がいる。2023年の最初の6か月で、受注は約25%減少ていたが、2023 年の第 3 四半期から現在まで、生産方式の見直しと新規顧客へのアプローチのおかげで、大量な受注ができるようになっている。「労働者の雇用を維持するための安定した生産は企業の目標です。2024 年も従業員が団結し、作業効率を向上させ、企業と協力して生産を発展させられることを願っています」とHung氏は語った。

同様に、Son Ha Company Limited (Bien Hoa市) の代表者は、同社は現在から 2024 年の第 2 四半期までの生産が確保されるよう顧客より注文を受け、契約を締結しているため、テト前後の雇用が安定し確保されていると述べた。縫製工場で働いているLe Thi My Ha氏は、今年初めから現在まで、会社全体の従業員が困難を克服するために懸命に働いてきたと語った。「会社の福利厚生は常に充実されているため、私と多くの従業員は会社に長く勤め続ける決意をしている。私の願いは、新年には企業にたくさんの注文が受けられ、生産が復活し、労働者の収入がさらに向上することです」とHa氏は打ち明けた。

Wacoal Vietnam Company Limited(Bien Hoa市のAmata工業団地にあるアパレル企業)では、豊富な注文により安定した生産を行っており、従業員も年末に向けて安心して働けている。同社は労働者のために完全な制度と政策を実施しており、テトケアを適切に行うために労働組合と協力し、計画している。


従業員が困難を乗り越えるよう奨励する

現在の従業員の最大の願いは、企業がこれまでのように従業員の労働時間を減らすことなく、安定した生産と豊富な受注を維持することである。さらに、年末に物価が上昇している中で基本給料では生活が保証されない多くの労働者は残業して収入を増やしたいと考えている。

労働・傷病兵・社会局によると、これまでのところ、安定した受注により省内の一部企業の経営状況は明るい兆しを見せている。受注が回復したのは繊維、アパレル、革靴業界に集中している。受注が増えている一部の企業は従業員の採用を再開しており、失業者が労働市場に復帰する機会が生まれている。

注目に値するのは、2023年、困難にもかかわらず、多く企業は生産計画を調整し、従業員が安定した収入を得られテトを迎えられるように合理的な労働時間を調整していた。多くの企業は製品のデザインを変更し、従来の製品ではない新しい市場にアクセスして生産を維持している。企業らは、価格引き下げや製品競争に直面しているため、現在の受注からの利益は高くないが、労働者の雇用を維持するために注文を受け入れていると述べた。さらに、勤続1年後には社員のモチベーションを高めるテトボーナスも支給されるように調整していくという。

労働・傷病兵・社会局によると、これまでに省内の2,148の企業より従業員の給与と2024年の旧正月ボーナスの状況について報告されている。テトの平均ボーナスは1人あたり770万VNDである。これは、受注減少など課題と困難に満ちた一年を経た各企業の努力である。特に 2024 年の年末年始については、100,000VNDから1,500万VND以上の予想ボーナスを報告している企業が125社ある。同省はリストを作成し、年末の労働、雇用、安定した労使関係の状況を監視している。

2023年12月中旬に開催される全職業の組織単位の労働組合の会議において、省労働総同盟のNguyen Thi Nhu Y委員長は、企業の困難な状況に直面して、上層部の労働組合と組織レベルの労働組合は従業員に、現在企業が直面している困難を理解し、共有するよう伝え、指導することを強化する必要があると述べた。注文があり、労働者を募集している大企業ににおいてこれは労働者にとって良い兆候である。労働組合委員は、労働者が積極的に生産し、職場での責任を促進し、企業と協力して困難を克服するよう注意深く監視し、奨励する必要がある。

著者: Phong Lan

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