機械工学は、女性労働者にとってそれほど難しいものではない。

​(CTT-ドンナイ)　 機械分野に関しては、多くの人がこれは、男性だけの仕事だと考えることが多いです。しかし、多くの工場には仕事に献身的で情熱的な女性労働者がまだいます。ここでは、女性労働者は洞察力、行動力、そして企業からの職業訓練支援により、仕事で成功し、安定した収入を得ています。

機械工の労働者は工場で働くことに熱心

職業に対する情熱

グエン ティ クエンさんは、8年以上前にブロード ブライト工業株式会社（ホーナイ工業団地）で整備士としてキャリアをスタートし、すぐに仕事のペースに追いつきました。現在、Quyen さんは、機械加工作業員として、CNC 旋盤、ボール盤、フライス盤などの機械群の操作を専門としています。彼女は、仕事の要件を満たすために、会社からの研修や指導に加え、自らも研究し、学び、経験を積んでスキルを向上させました。そこから実践して効果的に作業を進めます。

クイエンさんは仕事中、技術的プロセスと労働安全衛生に関する規制を厳守しています。 クイエンさんは、実際の業務を通じて、労働生産性と製品品質の向上に役立つ革新的な取り組みを数多く行ってきました。クイエンさんによると、この職業は自動車のエンジン、部品、補助部品を製造する機械と密接に関係しているため、職務要件を満たすには、高度な技術力が求められるということです。情熱があり、学び、探求する意欲があれば、女性労働者も男性と同様に仕事を完璧にこなすでしょう。

ヴォ タン マイさんは、弱い女性ですが、過去6年間、VPIC精密工業株式会社（トランボン地区）で働いており、研削、溶接、ヤスリがけ、旋削など、機械産業に特有の機器の音に馴染みがあります。女性には向いていない職業を選択しましたが、マイさんは、自身の努力と同僚の助けを借りて、当初の困難と課題を克服し、確固たる足場と安定した収入を得ました。

マイさんによると、機械業界は、毎日切削機やドリルの音を聞きながら「回転」しなければならない大変な仕事ですが、多くの新しい興味深い経験を積むことができました。この仕事は、従業員をより創造的で情熱的にし、自分自身を完璧にします。マイさんは、こう語りました。「私が最初に働き始めたとき、この仕事は常に創造性が求められるため、時には落胆することもありました。特に会社が新しい機械や技術に投資するときは、すぐに対応しなければなりません。慣れた時期を経て、今では切削機の操作から溶接、金型の作成まで、多くのステップをこなせるようになりました。仕事も男性と平等に行われています。」

割り当てられた仕事をきちんと完了

2009年には、レ トゥエット ニュンさん（ビエンホア市ロンビンタン区在住）は、自分の情熱を追求するために専門学校で機械工学を学ぶことを決意しました。トゥイェット ニュンさんは、機械工学の業界は、通常男性労働者向けであるため、自分がこの分野でのキャリアを追求するとは思ってもいなかったと打ち明けました。彼女は、学べば学ぶほど、この分野が興味深いと感じ、それを追求しようと決心しました。卒業後、トゥエット ニュンさんはパーフェクトビジョンカンパニーリミテッド（ロンタン地区）で働きました。

ニュンさんは弱い女性ですが、その知識とスキルを活かして常に仕事をきちんとやり遂げ、同僚が割り当てられた任務をきちんと完了できるように指導しています。 「機械工学は、多くの新しい技術的な機械部品があるため複雑です。 「学校で学んだ専門知識、同僚のサポート、そして各種機械の構造を熱心に学んだおかげで、私は、仕事で成功し、今でもこの職業に情熱を注いでいます」とニュンさんは語りました。

ブロードブライト工業株式会社労働組合のグエン チュオン トー委員長によれば、同社では、300名を超える従業員のうち20％以上を女性労働者が占めており、女性労働者は、実際の製品を通じて能力とスキルを発揮しているということです。

企業によると、近年は労働力移動による人材不足で労働者の採用が困難になっており、機械・電子業界では、女性労働者の採用にシフトせざるを得ない状況だということです。ここで彼らは、専門的なトレーニングを受け、すぐに仕事に就くことができます。現在、女性労働者は、機械の操作、製品の組み立て、自動車フレームの溶接、成形機の操作、金属の切断など、多くの仕事をすることができます。外見上、女性労働者は弱そうに見えますが、働き始めると非常に自信があり、専門的に、注意深く、熟練して働きます。

省労働連合会が主催した機械・電子産業の草の根労働組合2024年大会で、企業は、機械産業は、かつては男性労働者のみを対象としていましたが、現在では、魅力的な収入を理由に女性労働者を採用する傾向が広がっていると述べました。これは、エンジニアリング分野における女性の権利を促進する上で重要な節目となります。企業は、従業員が安心して働き、職業にさらに貢献できるよう、ポリシーや規制を徹底して実施します。