職場でのクリエーデイブな精神を促進する

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労働者は省内の企業で創造的な労働を常にエミュレート。

常に革新的なソリューションを探している。
タンテイエン住電設備株式会社（ビエンホア市）で働いている労働者グエン・ティ・タイン・マイも高い価値をもたらすイニシアチブのおかげで、企業で優秀な労働者の称号を獲得した労働者です。マイさんの優れたイニシアチブは、操作ツールの改善、操作時間の12％の短縮、会社の1,320ドルの節約、品保存ボックスを改善し、製品の生成率を19％削減し、5,000米ドル以上を節約し、デイボンを操作し、発生する商品の割合を60％削減し、会社を5,960米ドル節約です。これらのイニシアチブは、工場での生産に効果的に適用されており、企業にもたらすメリットと価値について企業から高く評価されています。
ベトナム武藤株式会社（ビエンホア市）の技術のスタッフであるグエン・ヴァン・ランさんは、同社のイニシアチブツリーです。ラムの最大の成果は、労働災害を回避するために、人間に代わる製品をピックアップするロボットアームの製造に成功したことです。さらに、彼はまた、機械が作動しているときの操作防止センサーの位置を設計し、人々は手を入れることができません。特に、自動製品梱包機の設計により、以前の8人から6人の作業員が削減され、企業に月額3,000万ドンの利益がもたらされました。
同様に、FICTベトナム株式会社（ビエンホア市）の技術者であるグエン・ティ・ミンさんは、2022年にビエンホア工業団地労働組合から代表的なメンバーとして表彰されました。仕事での努力に加えて、ミンさんは、次のような多くの技術革新も持っています。製品を金メッキした後の水洗コンベヤーベルトの速度を変更します。 フィルムキャプチャパワーの向上と現像SRエラー率が100％から0％に減少します。ミンさんのイニシアチブは、月に数億ドンの企業に利益をもたらしました。
「仕事の段階や不十分さを改善する方法を見つけるのに役立ったのは、プロの職場環境でした。 それ以来、生産ラインの効率化に向けた取り組みを積極的に提案してきました。」とミンさんが語った。
生産を回復するために企業に貢献
トキン電気株式会社の労働組合会長であるフャン・トイ・トー・ヒエップさんは、過去2年間に、Covid-19疫病の影響を大きく受けたにもかかわらず、同社の労働者は会社は困難を克服し、企業で技術革新イニシアチブを促進する運動に参加しました。特に2022年の最初の5か月間、労働者のイニシアチブは、会社の生産および事業活動に実用的な価値をもたらし、原材料を節約し、安全で安心な職場環境を改善しました。それ以来から、会社の指導者は、生産エミュレーションの精神を奨励するためのイニシアチブで個人やグループに報酬を与えてきました。
「これまで、技術を革新する労働者の動きは維持され、強力に発展してきました。 それにより、多くの分野およびすべての年齢の優秀な労働者の多くの例を検出します。彼らはすべて企業で直接生産する労働者であり、典型的な例であり、労働に勤勉です。多くのイニシアチブと労働者の創造性は、企業とのより効率的な生産と営業に貢献してきました。」ヒエップさんが述べた。
ベトナムFICT株式会社の代表は、企業は常に、各労働者が1年に少なくとも1つの改善イニシアチブを持っているという精神で、エミュレーション運動を典型的な文化に組み込むように努めていると述べました。特に、企業は注文が多いピーク時に生産を促進しており、労働力のエミュレーション運動に参加する精神は、コンセンサス、創造性、連帯を促進し、企業が持続可能な開発のための困難な時期を乗り越えるのを助けています。
省労働連盟によるとは、これまで、省にいる労働者の雇用と所得の状況は、徐々に安定してきました。労働者は、生産を回復し安定させるために、企業とのエミュレーション運動にますます積極的に参加しています。特に、100万のイニシアチブのプログラムを開始した直後、困難を克服し、創造性を発揮し、Covid-19の疫病に勝つことを決意したドンナイは、14,000以上のイニシアチブを持ち、省の83の労働組合のうち10位にランクされています。中央政府直轄の企業の労働組合である組合は、フェーズ1で155％の目標を達成した。上記の結果から、省労働連盟は、省の労働者の精神、イニシアチブ、創造性を高く評価しています。

                                                            Phong Lan